Soumitra Bhattacharya กรรมการผู้จัดการ Bosch Ltd อธิบายความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพในอินเดียเพื่อรับชุดทักษะที่เหมาะสมตลาดงานในอินเดียอยู่ในสภาพที่ย่ำแย่ ความมั่นคงของงานเป็นเรื่องยากที่จะแสวงหาเนื่องจากมีการลดงานหลายครั้งที่ริเริ่มโดยบริษัทไอที การจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษาอยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ การศึกษาล่าสุดโดยผู้เชี่ยวชาญเปิดเผย
บัณฑิตอินเดียน้อยกว่า 5-7 เปอร์เซ็นต์ได้งานทำ
การที่รัฐบาลอินเดียดำเนินโครงการต่างๆ เช่น Make-in-India เพื่อสร้างโอกาสในการทำงานให้กับเยาวชนที่มีการศึกษา จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานที่มีศักยภาพจะต้องมีชุดทักษะที่เหมาะสมสำหรับงานในภาคส่วนต่างๆ เช่น การผลิต ซอฟต์แวร์ และอื่นๆ
Bosch Ltdกลุ่มบริษัทวิศวกรรมของเยอรมันได้จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของอุตสาหกรรมการผลิตและบริการของอินเดีย ข้อกำหนดสำหรับอุตสาหกรรมทั้งสองนี้แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ดังนั้นผู้สมัครควรได้รับการดูแลเป็นอย่างดีตามสาขาที่ตนเชี่ยวชาญ โปรแกรมที่ออกแบบมาสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะอย่างหนักในระยะยาว ในขณะที่ทักษะระยะสั้นที่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมบริการ
Soumitra Bhattacharyaกรรมการผู้จัดการBosch LtdและประธานBosch Group Indiaให้สัมภาษณ์กับ Entrepreneur India อธิบายความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพในอินเดียเพื่อรับชุดทักษะที่เหมาะสม
คัดลอก “ระบบการศึกษาสองทาง” ของเยอรมัน
“จุดมุ่งหมายของโครงการฝึกอบรมสายอาชีพนี้ ซึ่งเริ่มขึ้นเมื่อ 53 ปีที่แล้ว คือการนำ “ระบบการศึกษาสองทาง” มาใช้ในอินเดีย โดยได้รับคำแนะนำจากบริษัทแม่ของเราในเยอรมนี มันให้พื้นฐานที่มั่นคงมากในแง่ของคุณภาพและทักษะทางอุตสาหกรรม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โปรแกรมนี้ได้ช่วยให้ผู้สมัครเปลี่ยนจากเจ้าหน้าที่ปกขาวไปเป็นเจ้าหน้าที่ปกขาว และทำให้พวกเขาสามารถจัดการกับบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ” เขากล่าว
นี่เป็นระบบที่ได้รับการพิสูจน์อย่างดีซึ่งคัดลอกมาจากเยอรมนีและปรับให้เป็นอินเดียเพื่อเพิ่มพูนความสามารถของพนักงาน เขากล่าวเสริม
เชื่อมต่อระหว่างหลักสูตรเฉพาะและความสามารถในการจ้างงาน
Bhattacharya กล่าวว่า ในอินเดีย การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
ไม่เข้มแข็งมากนักในระหว่างหลักสูตรวิชาชีพ” “ประเทศที่ก้าวหน้าในยุโรปมีเนื้อหาเชิงปฏิบัติที่แข็งแกร่งมากในด้านวิชาการ ปรากฏการณ์ของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและวิชาการนี้พบได้ทั่วไปในวิทยาลัยที่ดีที่สุดของเราบางแห่ง เช่น IITs และ IIMs แต่ส่วนใหญ่ขาดหายไปในภาคการศึกษา” เขา rued .
Bhattacharya กล่าวต่อไปว่าภาคอุตสาหกรรมจำเป็นต้องเพิ่มทักษะให้กับบัณฑิตวิศวกรใหม่เป็นเวลาสามเดือนหรือบางครั้งอาจถึงหนึ่งปีหลังจากจ้างพวกเขา “นั่นเป็นสิ่งที่สถาบันการศึกษาในอินเดียจำเป็นต้องไตร่ตรองและยกระดับหลักสูตร” เขากล่าวเสริม
Bosch Groupในอินเดียมีพนักงานกว่า 30,000 คน มันสร้างรายได้รวมประมาณ 17,022 ล้านรูปีในปี 2558 โดยเป็น 12,100 ล้านรูปีจากบุคคลที่สาม กลุ่มบริษัทในอินเดียมีพนักงานวิจัยและพัฒนาเกือบ 14,000 คน Bosch Limited เป็นบริษัทเรือธงของ Bosch Group ในประเทศ และมีรายได้มากกว่า 1.4 พันล้านยูโรในปี 2558-2559
ถ้าพวกเขากำลังพูดถึง NDA ฉันรู้ว่าพวกเขาต้องการเวลามากกว่านี้ ฉันไม่ต้องการสอดรู้สอดเห็นการทำงานภายในของสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามทำ แต่ฉันต้องเข้าใจมากพอที่จะให้คำแนะนำที่ใช้ประโยชน์ได้ สิ่งนี้สำคัญมาก ผู้ประกอบการหลายคนคิดว่าพวกเขาจำเป็นต้องเก็บความคิดของพวกเขาไว้เป็นความลับเพื่อป้องกันไม่ให้คนอื่นขโมยมัน ดังนั้นฉันจึงถามเสมอว่าปัญหาคืออะไร พวกเขาพยายามแก้ไขและอธิบายให้ฉันฟังแทน น่าเสียดายที่บ่อยครั้งฉันรู้ว่าพวกเขาไม่มีเงื่อนงำเกี่ยวกับปัญหา (ดูบทที่ 1) หรือการแข่งขัน (ดูบทที่ 2)
ความคิดส่วนใหญ่ได้รับการคิดแล้วและอาจพยายามด้วยซ้ำ เหตุผลที่คุณต้องบอกคนอื่นเกี่ยวกับแนวคิดของคุณก็เพราะคุณต้องตรวจสอบความถูกต้องของแนวคิดของคุณและทำให้แน่ใจว่าความคิดนั้นบรรเทาความเจ็บปวดของผู้คนได้อย่างแท้จริง
คำติชมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เป็นเรื่องดีและดีที่จะคิดว่าคุณสามารถพัฒนาผลิตภัณฑ์ภายใต้เรดาร์ และในวันมหัศจรรย์ในอนาคต ออกสู่สาธารณะและยึดครองโลก ปัญหาคือคุณจะไม่มีข้อเสนอแนะว่าผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของคุณแก้ไขปัญหาที่คุณพยายามแก้ไขได้จริงหรือไม่ และคุณไม่สามารถรู้ได้จนกว่าจะมีคนเห็นมันมากพอและบอกคุณว่ามันช่วยพวกเขาได้อย่างไรหรือแม้ว่ามันจะช่วยพวกเขาได้ ดังนั้นจงนำไอเดียของคุณออกไป หาคนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อทดสอบมัน และอย่าเสียเวลา
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
